法人のご案内CORPORATION INFOMATION

理事長　中澤 信

ごあいさつ

医療法人仁医会は、1977年に現在のなかざわ記念クリニックの地で初代理事長である中澤仁がスタートさせた有床診療所である中澤整形外科が母体です。地域リハビリテーションの充実を目指し、早くから理学診療科を標榜して以来、リハビリテーションは法人の柱になっています。1989年には愛知県で第一号となる西尾老人保健施設を開設。介護保険制度のスタートに合わせてサービスを充実させ、2001年には社会福祉法人せんねん村を開設しました。
“地域で求められる医療福祉サービスを実践しさらなる向上を目指します。”を法人理念に掲げ、制度ばかりを追うのではなく、目の前にいる患者様、利用者様のニーズに耳を傾け、それに応えることを重視し、必要とされるサービスを充実させてきました。
我々がこれまで重視してきたのは生活に即した支援です。医療技術が目覚ましい勢いで進歩し、疾患ごとに医療機能が細分化されています。疾患のCure（治癒/キュア）だけに眼を奪われずにCare（ケア）を重視し、患者様・利用者様、またそれをとりまく御家族の生活を支援することのできる法人でありたいと考えています。

現在、我々は“Life Life Life with Community”をあらたなミッションに掲げ、姉妹法人である社会福祉法人せんねん村とともにJSN(Jin･i･kai-Sennenmura-Network)として連携を強化しています。
地域に住む皆様の生命を大切にし、その方がよりよい生活が送り続けることができ、更にはその方や御家族の人生がより良いものになるように“LIFE”を重視した運営を目指します。
人の人生は多くのものに支えられおり、医療・福祉はその一旦です。私自身が生まれ育った地域の皆様に“JSNがあってよかった”と言っていただけるよう、医療・福祉分野でわずかでも貢献できるようスタッフ一丸となって努力を重ね、更なる向上を目指す所存です。
これからも皆様のご支援ならびにご指導ご鞭撻を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。

法人概要

沿革

• 1977

  中澤整形外科開院(19床の有床診療所)

• 1984

  医療法人化

• 1986

  病院化(中澤整形外科・理学診療科病院⇒のちに仁医会病院：理学療法認定施設)

• 1989

  西尾老人保健施設開設：愛知県1号

• 1995

  西尾訪問看護ステーション 開設
  在宅介護支援センター西尾 開設

• 1996

  診療所化（中澤整形リハビリクリニック）
  中澤デイケアセンター 開設

• 1998

  ヘルパーステーション西尾 開設

• 1999

  吉良訪問看護ステーション 開設

• 2000

  あいさんケアマネセンター 開設

• 2001

  吉良訪問看護ステーション 閉鎖

• 2003

  訪問サービスセンター 設立

• 2004

  西尾老人保健施設 増改築（厨房移転、通所リハビリユニット化、浴室増築）
  訪問サービスセンター 新築移転

• 2006

  特定医療法人認可
  介護予防通所介護 中澤トレーニングセンター 開設
  通所サービスセンター 設立
  介護タクシー、ヘルパー移送事業開始

• 2007

  在宅介護支援センター西尾 閉鎖
  西尾市地域包括支援センター中央受託

• 2009

  夜間対応型訪問介護 ナイトケアステーション西尾 開設

• 2010

  あいちリハビリテーション病院設立（60床）
  クリニック名称変更：なかざわ記念クリニック(旧：中澤整形リハビリクリニック)
  中澤デイケアセンター拡充・個別対応の徹底
  小児リハビリの環境改善・内容充実

• 2012

  定期巡回・随時対応型訪問介護看護 24時間サポートセンター西尾 開設

• 2013

  西尾老人保健施設 「大人の学校」 開校

• 2014

  あいちリハビリテーション病院増床：60床→145床

• 2015

  リハビリ訪問看護ステーション西尾 移転
  居宅介護支援事業所 あいちリハケアプランセンター 開設

• 2016

  夜間対応型訪問介護 ナイトケアステーション西尾 閉鎖
  定期巡回・随時対応型訪問介護看護 24時間サポートセンター西尾 閉鎖
  居宅介護支援事業所 あいさんケアマネセンター 移転

• 2022

  西尾老人保健施設 移転
  にしお老人保健施設 彩り に 名称変更

個人情報保護方針

個人情報保護に関する基本方針

はじめに

医療法人 仁医会（以下、当法人といいます）は、ご利用者様のプライバシー・個人情報（以下、個人情報と総称します）を保護することを基本としています。さらに常日頃より、ご利用者様の視点に立ち、質の高いケアの実現とよりよい医療・介護サービスの提供を目標として、運営をしております。ご利用者様に安心してサービスを受けていただくためにご利用者様の個人情報に厳重な注意を払い、取扱い保護に努めております。

個人情報保護方針

法令等の遵守

• 個人情報に関する法令およびその他の規範を遵守します。
• 個人情報の取扱い
  適正に取扱うために、責任者を置き、職員教育を行っています。
• 使用目的の明示及び目的外使用の禁止
  ご利用者様から個人情報を提供いただく場合には、あらかじめその目的を明示させて頂き業務の遂行上必要な限りにおいて利用します。ご利用者様からの個人情報をご提供い頂く際に明示した目的の範囲を超えて個人情報を利用する必要性が生じた場合には、事前にご連絡いたします。新たな目的でご同意いただけない場合には、ご利用者様自身の判断により、このような利用を拒否することができます。
• 個人情報に関するリスクに対する安全対策
  当法人では、ご利用者様の個人情報への不正アクセス、紛失、漏洩、破壊、改竄等、個人情報に関するリスクに対して、安全対策を実施いたします。
• ご利用者様の個人情報の第三者への非開示・非提供
  ご利用者様からご提供頂きました個人情報は、基本的にご利用者様の同意がある場合を除いては第三者に開示または提供いたしません。
• 個人情報保護体制の整備 　
  個人情報保護の体制を整備して実行し、さらに、これを引き続き見直し改善をしていきます。

2023年4月1日
医療法人 仁医会　理事長　　中澤　信

SDGsへの取り組み

医療法人仁医会では「地域で求められる医療・福祉サービスを実践し、さらなる向上を目指します」を理念に、地域を支える医療法人・働きやすい職場づくり・環境への配慮を目指します。
具体的な目標や内容は下記PDFファイルをご覧ください。

ファミリーフレンドリー企業

ファミリーフレンドリー企業とは

少子・高齢化の急速な進行の中、育児や家族の介護の問題は、労働者が就業を継続していくうえで、大きな課題となっております。企業においては、男女労働者が仕事と家庭を両立させ、充分に能力を発揮して働ける環境をつくることが、ますます重要になってきています。
そういった背景の中、仕事と育児・介護が両立できるような様々な制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような取り組みを行う企業です。

一般事業主行動計画

女性活躍推進法

女性活躍推進法に基づく男女の賃金差異の情報公表 (公表日：2023年6月30日)

男女の賃金の差異

対象期間：令和5年事業年度(令和5年4月1日から令和6年3月31日まで)
賃金：基本給、職務手当、役職手当等

各自の賃金は給与規程に則って決定しており、規程上の男女の差異はない。
正職員は相対的に経験年数の短い女性職員が多いため男性職員より低くなっている。
パートは専門職の女性職員が多いため男性職員より高くなっている。
全体でみると女性職員のパートが多く、男性職員より低くなっている。

男女の平均勤続年数の差異

非常勤の男性職員は高齢の職員が多いため勤続年数が女性より短くなっている。

労働者に占める女性労働者の割合

当法人は医療・介護施設を運営しており、女性職員の割合が高い。

有給休暇取得率

法人として有給休暇の取得に努めており、男女とも有給休暇取得率が高くなっている。

医療分野（看護・リハビリ） 平均勤続年年数

介護分野（介護・フード・事務） 平均勤続年年数